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[判断题]

公司一员工与其配偶(亦是蒙牛员工)均为独生子女,则配偶父母在患病住院期间,公司可给予员工护理配偶父母的假期()

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第1题
以下()未经申报同意的利益冲突行为,给予一级惩处,并与其解除业务关系

A.员工及其近亲属(配偶、子女及其配偶、父母及其配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶)设立的企业或以个人名义与公司发生业务关系

B.员工的近亲属在公司入职,违反公司任职回避制度的行为,员工及其近亲属不存在直接上下级管理关系

C.员工的近亲属为合作单位的创始人、股东、高级管理层

D.与离开公司未满3年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层

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第2题
根据《员工异地工作管理办法》,以下哪些人员不视为异地工作:__()

A.在当地招聘或招聘时明确工作地的异地人员

B.已婚员工工作地与配偶所在地处于同一城市,未婚员工工作所在地与其家庭住址在同一城市的

C.已在工作当地购置房产的

D.根据公司安排,离开本人原工作驻地,跨公司跨城市(地级及以上城市)任职工作的

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第3题
以下哪些员工行为属于触犯了公司的“红线”()

A.与行使职权有关联的企业和个人提出为自己或其配偶、亲戚朋友介绍经营业务、提供经营业务的便利条件、进行经营业务合作等活动或向其借贷获利的

B.在办理各种对外业务过程中收受与行使职权有关联的企业和个人给予的回扣、手续费、馈赠及贿赂

C.参与与其职务无关的宴请、娱乐或其他活动

D.收受下属员工的礼品、向下属员工借贷

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第4题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第5题
根据中国法规及公司的《知识产权管理制度》,属于公司的智力劳动成果包括()

A.公司员工履行公司交付的、本职工作之外任务的所作出的智力劳动成果

B.公司员工履行本岗位职务所完成的智力劳动成果

C.完成的智力成果属于公司的业务范围

D.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开公司一年内完成的、与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果

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第6题
公司丧假中直系亲属包括员工的()

A.父母

B.配偶

C.子女

D.配偶父母

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第7题
员工应如实向公司申报本人与亲属双方均在公司任职中的亲属关系包括()

A.员工的父母、配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶,以及兄弟姐妹的子女及其配偶

B.员工的伯叔姑舅姨及其配偶、堂或表兄弟姐妹及其配偶,以及堂或表兄弟姐妹的子女及其配偶

C.员工配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶,以及兄弟姐妹的子女及其配偶

D.员工的堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹

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第8题
员工直系亲属(含:配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司给予慰问金1000元/人()
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第9题
每年12月司龄满3年及以上员工,公司将在次年春节前将感恩礼金发给员工,由员工转交父母或配偶()
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第10题
内部员工的配偶、子女及其配偶、父母等直系近亲属以()、()担保方式(国有担保公司除外)在农合机构申请贷款的,参照《广西农村合作金融机构内部员工贷款管理办法》执行。
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第11题
配偶及家庭影响外派员工绩效的因素可以采用的解决策略包括()。

A.求职帮助

B.公司内部就业

C.配偶职业支持

D.公司之间的协作

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