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[多选题]

配偶及家庭影响外派员工绩效的因素可以采用的解决策略包括()。

A.求职帮助

B.公司内部就业

C.配偶职业支持

D.公司之间的协作

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第1题
外派员工由子公司绩效考核的重点()。
外派员工由子公司绩效考核的重点()。

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

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第2题
已婚外派员工只能选择享受外派员工配偶生活费补贴或外派员工配偶探亲假规定的一种待遇,不得重复享受。()
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第3题
绩效水平高低主要是受员工自身因素的影响。()
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第4题
影响员工绩效的组织因素不包括哪一项?()

A.群体压力因素和激励因素

B.绩效考评因素

C.性别因素

D.组织文化因素

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第5题
履历分析项目权重的确定依据是项目内容与未来岗位要求及()的相关程度。

A.工作绩效

B.述职报告

C.员工家庭情况

D.员工工作经验

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第6题
()作为影响员工绩效的因素,是通过改变员工的工作积极性来发挥作用的。

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

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第7题
下列属于外派生活津贴的是()。

A.东道国社保

B.母国社保

C.配偶补助

D.补充医疗保险

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第8题
奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。
奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的

B、提供的奖励种类

C、绩效的评估方式

D、员工的工作积极性

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第9题
关于岗位分类分级的说法,以下哪种理解是正确的()?

A.岗位分类是为了方便管理,不同类别岗位特点不同,但同一类别员工特点相似,可以采用相似的管理方式

B.岗位分类没有固定的标准,可以根据本企业的实际情况进行岗位分类

C.岗位分类是一个静态的过程,无法解决同类别下员工个体差异的问题

D.通过岗位分类,要考虑员工动态的变化及个体影响

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第10题
关于社会卫生状况描述错误的是()。

A.社会卫生状况的评价包括对健康影响因素的评价

B.社会卫生状况主要指的是人群的健康状况

C.社会卫生状况评价可以评估卫生系统的绩效

D.社会卫生状况评价可以了解人群的健康状况

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第11题
根据《保险法》第三十一条规定,投保人对相关人员具有保险利益,以下不正确的是()。

A.本人及亲属

B.配偶、子女、父母

C.配偶、子女及父母以外的与投保人有抚养、赡养、或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属

D.与投保人有劳动关系的劳动者

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