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[单选题]
绩效计划的制订是一个()双向沟通的过程。
A.管理者和员工
B.组织和员工
C.组织和管理者
D.高层管理者和部门管理者
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A.管理者和员工
B.组织和员工
C.组织和管理者
D.高层管理者和部门管理者
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A.需要高层管理者的支持
B.直线经理承担主要责任
C.员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助
原则明确要求,培训过程是双向的互动交流,而不是单向的传授。
A.温故知新
B.双向沟通
C.适合
D.反应