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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效计划的制订是一个（)双向沟通的过程。

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

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第1题

在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（)

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第2题

（)包括计划本身和制订计划的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第3题

控制的基本过程包括（）

A.制订计划

B.确定标准

C.衡量绩效

D.纠正偏差

E.诊断原因

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第4题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第5题

绩效实施包括()等环节。

绩效实施包括（)等环节。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效信息的收集与记录

D.绩效管理过程的评价

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第6题

在战略、计划活动的过程中，目标展开过程的起点是()。

A.识别组织和高层管理者的要求

B.将子目标在上下级之间进行沟通

C.设立明确的、可测量的战略目标

D.建立关键的绩效测量指标

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第7题

绩效考核以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效管理只注重事后的评价。（)

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第8题

制订绩效计划时只能根据组织的实际情况，没有固定的标准可供参考。（)

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第9题

对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（)。

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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第10题

原则明确要求，培训过程是双向的互动交流，而不是单向的传授。A.温故知新B.双向沟通C.适合D.反

原则明确要求，培训过程是双向的互动交流，而不是单向的传授。

A.温故知新

B.双向沟通

C.适合

D.反应

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第11题

保证绩效结果产生的核心是（）。

A.绩效计划的制定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效实施

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