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[判断题]
57单位人员薪酬标准依据当年薪酬调整文件执行，其中二、三级管理人员薪酬及五险二金缴纳由南昌公交运输集团统一代发代缴，成本由各单位自行承担；条件暂不具备由南昌公交运输集团统一代发代缴的单位，经南昌公交运输同意后按相关规定执行（）
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是
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A.工作人员到项目部出差，需按照项目部规定的内部员工就餐标准交纳伙食费
B.对住宿价格季节性变化明显的城市，旺季可在规定住宿标准的基础上上浮20%
C.出差原则上不予报销出租车票，特殊情况经批准方可报销
D.公司长期外借人员，如不享受所借单位职工薪酬、差旅补助待遇，由所借单位出具相关证明，按相关程序审批备案执行，借出期间视同出差，享受公司差旅报销待遇
A.总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B.附则：其他应说明的问题
C.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)、支付方式
D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间(周期)、支付方式
E.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间(周期)和发放方式
A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次
B.弹性预算，以上年工资基数为基础，一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式
C.零基预算，指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准，重新核定一次薪酬
D.滚动预算，指工资总额数据与会计期脱离，根据实际发生额，同步调整
A.670万元
B.686.5万元
C.746.5万元
D.737.5万元
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
