题目内容
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[单选题]
职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现()内部公平性提供依据。
A.人员
B.性别
C.薪酬
D.工种
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A.人员
B.性别
C.薪酬
D.工种
薪酬调查的目的在于()。
A.了解市场薪酬水平,针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平,为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验,提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本,有效控制组织的劳动力成本
A 历史标准
B 经济标准
C 政治标准
D 文化标准
A.Ⅰ期临床试验
B.Ⅱ期临床试验
C.Ⅲ期临床试验
D.Ⅳ期临床试验
E.生物等效试验
A.I期临床试验研究设计和给药剂量方案的确定提供依据的是()。
B.药物临床试验
C.I期临床试验
D.Ⅱ期临床试验
E.Ⅲ期临床试验
F.IV期临床试验
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性,应进行()。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是()。
A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高