首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、…”相关的问题
第1题
薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和()的过程。

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案

点击查看答案
第2题
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是()。

A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系

B.有机的组织形式和合作的雇佣关系

C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系

D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系

点击查看答案
第3题
一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

点击查看答案
第4题
管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。()

管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。()

点击查看答案
第5题
()是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。

A.管理宽度

B.管理难度

C.管理力度

D.管理水平

点击查看答案
第6题
市场经济中,劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作,从组织中得到报酬,这就是()。

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.津贴

点击查看答案
第7题
薪酬沟通是指为了()管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息思想感情相互传达交流,并获取理解的过程。

点击查看答案
第8题
消防安全责任人()、消防安全管理人()至少组织一次检查,单位内设部门负责人()至少对本部门落实消防

消防安全责任人()、消防安全管理人()至少组织一次检查,单位内设部门负责人()至少对本部门落实消防安全制度和消防安全管理措施、执行消防安全操作规程等情况开展一次检查;员工()上班前、下班后进行本岗位防火检查,及时发现消除火灾隐患。

A.每月、每半月、每周、每周

B.每月、每月、每周、每周

C.每月、每半月、每周、每天

D.每天、每月、每周、每周

点击查看答案
第9题
关于管理层次与管理跨度,下列说法不正确的是()。A.管理层次是指从管理组织的最高管理者到最下层实

关于管理层次与管理跨度,下列说法不正确的是()。

A.管理层次是指从管理组织的最高管理者到最下层实际工作人员之间进行分级管理的不同管理阶层

B.管理跨度是指上级管理人员所直接管理下级的人数

C.管理层次过多势必要增加管理跨度

D.对于不同层次的管理及不同类型的事务,管理跨度是不同的

点击查看答案
第10题
62 组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;
负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。

下列属于负强化的是:

A 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B 给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

C 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改