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第2题
在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则
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第3题
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
A.诊断性评测
B.考核性测评
C.开发性测评
D.配置性测评
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第4题
考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评被评为（）
A.选拔性测评
B.鉴定性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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第5题
考核性素质测评的主要特点是（）
A.测评结果不公开
B.具有较强的概括性
C.测评标准刚性强
D.具有较强的系统性
E.结果要求有较高信度和效度
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第6题
（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展
A.配置性素质测评
B.诊断性测评
C.考核性素质测评
D.促成性素质测评
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第9题
部门测评考核，要求测评考核小组人数：（）。
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第10题
部门测评考核，要求测评考核小组人数：（)
A.至少3人
B.至少5人
C.3~5人
D.最少 0人
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