题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果？（)
A、分配公平性
B、内部公平性
C、外部公平性
D、个人间的公平性
E、过程公平性
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更多“以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平…”相关的问题
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B.①③
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D.③④
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
A.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
C.市场薪酬水平和公司薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
A．之后的5年中，每年收入200万美元；
B．下一年收入600万美元，之后的4年中，每年收入100万美元；
C．之后的4年中，每年收入100万美元，接着的1年收入600万美元；
D．上述各种情况下的现值相等。
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
A.缺乏主色调
B.文字能见度低
C.增加视觉负担
D.单纯追求形式美
A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当
B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等
C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等
D.公平原则即按劳分配原则
A.国寿实力强声誉好
B.国寿服务优可信赖
C.国寿产品保障齐全
D.国寿支持多福利好
