题目内容
（请给出正确答案）
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
答案
F、公司认为要考虑的因素
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以老带新原则
A.有救生证的救生员
B.有新考证的、没有工作经验的救生员
C.有无证的游泳池工作人员和部分新考证救生员
D.在安排救生员值岗位置时整个团队需要有1-2名经验丰富的救生员带领年轻救生员值岗，有经验的救生员安排在重要岗位，年轻救生员安排在辅助岗位
A.因岗定薪，薪酬公平性的问题得到较好解决
B.等级清晰，以上统下的企业文化容易推进
C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展，促进员工能力提升
D.保障了领导的收入
A.希望帮助别人，希望世界变好
B.以行动表达对他人的同情心
C.基于宗教信仰，为人服务的理念
D.想尽一点社会责任
E.想获得工作经验，学习新技术
A.小李参加为失学儿童募集学费的志愿活动，希望收到他人的尊敬
B.王青想尽一点社会责任，参与环保志愿活动
C.小王受母亲的影响而参加社会活动
D.孙平想获得工作经验，学习新技术，因此参加某福利机构的志愿活动
E.徐琳认为现在帮助别人，将来会有“善有善报”
A.以血缘为纽带分配政治权利
B.具有家国同构的特点
C.宗族是管理国家的基层组织
D.宗法关系定封建等级
A.5000元
B.3000元
C.1000元
D.2000元
