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[单选题]

基本法优化后新人签约起2个自然月内转正,且6个自然月(含)内达成4次/5次/6次健康人力,则在新人签约起第7-12月,按月向新人的推荐人发放“优质推荐奖”(不兼得),发放金额为各月FYC×()

A.5%/6%/7%

B.5%/7%/9%

C.5%/6%/8%

D.6%/7%/8%

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C、5%/6%/8%

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第1题
对于签约()内未达成基本法考核转正的新人,从第5个自然月(含)起,取消当月及后续月份的“新人见习津贴”领取资格

A.2个整月

B.3个整月

C.4个整月

D.5个整月

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第2题
以下关于优质推荐奖的描述中,错误的是()

A.优质推荐奖共有3个计提档次可以获取

B.所有职级业务人员均可以享受优质推荐奖

C.优质推荐奖的发放条件中,新人必须在2个自然月内转正

D.被推荐人在签约月起第1月至6月达成6次健康,签约月起第7月至12月各月FYC的8%发放给推荐人

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第3题
如果要领取新人的优质推荐奖,新人需要具备什么条件()

A.签约起两个自然月内转正

B.签约起三个自然月内转正

C.签约起6个自然月内达成2次及以上健康标准

D.签约起6个自然月内达成4次及以上健康标准

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第4题
三季度新人入司基本法首月参会≥(),参加启航营并结训奖励()元/月,新人达成一晋,给予奖励()元,签约三个月内达成转正,给予奖励()元,二者奖励()重复享受

A.80%,1200,1000,500,不可

B.80%,1000,1200,500,可

C.90%,1200,1000,600,不可

D.90%,1000,1200,600,可

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第5题
三季度新人入司基本法首月参会≥(),参加启航营并结训奖励()元/月,新人达成一晋,给予奖励()元,签约三个月内达成转正,给予奖励()元,二者奖励()重复享受

A.80%,1000,1200,500,可

B.80%,1200,1000,500,不可

C.90%,1200,1000,600,不可

D.90%,1000,1200,600,可

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第6题
新人首季转正且自签约日期起6个月内达标5次健康,那么此新人的优质推荐奖的计提比例是()

A.5%

B.6%

C.8%

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第7题
按照2020版收展基本法,收展新人6月15日签约后,当月快速转正,则该新人6月的收入中将包含培训津贴()
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第8题
新人首次签约入司后,按照基本法转正成为业务主任职级后可以享受的收入包括()

A.佣金

B.新人津贴

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

E.伯乐奖

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第9题
新基本法中,15号以后入司的新人,三个月内不能转正的,培训津贴按()发放

A.80%

B.50%

C.60%

D.55%

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第10题
普通新人三个月内达到转正标准,则继续享受第4至第6个月普通创业津贴A档,未三转,基本法享受B档,是否清楚()
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第11题
以下关于培训说法【正确】的有()
A.2月(含)及之前签约新人:需在3个整月内完成衔训和转正培训B.3月签约新人:需在首个整月内衔接训练结训,否则取消后续FNA资格。 * 签约当月达标FNA发放档次标准,于签约次月15日前衔训结训,则可于签约次月结算发放FNA。若未于签约次月15日前衔训结训,缓发应发FNA。达成首个整月结训,解冻缓发部分。未达成,扣回缓发并取消FNA资格C.4月签约新人:最晚于5月内完成衔训,否则取消新人奖资格D.岗前结训即可参加衔训,衔训结训即可参加转正培训,新人签约3个整月内需完成转正培训
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