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在岗实习生向公司推荐人才可获与正式员工同等的奖励()

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第1题
公司实行内部员工推荐人才制度,员工推荐成功,奖励发放时间分别是转正后一个月和入职满六个月,具体奖励金额根据被推荐人职务而定()
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第2题
试用期员工、实习生辞职需提前15天向公司提出书面辞职申请;正式员工辞职,需提前三十日向部门(项目部)负责人提出书面申请,经部门(项目部)负责人签字同意后报请公司人力资源部审批并办理相关手续()
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第3题
以下推荐原则说法正确的是()

A.推荐候选人被公司录用后,由人力资源部联系推荐人

B.员工可以向公司推荐人才,但该人才的录用与否,由公司决定

C.对于同一名员工,可推荐的外部候选人的数量没有限制,可获得的奖励金额没有限制

D.做好本职工作即可,员工推荐工作与我无关

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第4题
人才奖励标准为:推荐经理级员工及同等职级专业人才,按照()元/人给予奖励;高层及同等职级专业人才,按照()元/人给予奖励

A.2000 3000

B.2000 4000

C.1000 2000

D.1000 3000

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第5题
伯乐计划中员工推荐人员(除人事行政人员、各部门经理等负有人才招聘职责的人员外),成功入职并转正的可获得相应奖励()
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第6题
推荐的人才在公司人才库已有信息,不享受内推奖励()
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第7题
返聘期间的待遇按其所在岗位与在岗员工的同等标准执行,同时()其内退工资等各项待遇
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第8题
正式员工在职期间参加与现岗位工作相关的国家承认学历和公司认可的研究生、本科、大专学历教育取得毕业证书,公司将给与一定奖励()
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第9题
普通正式员工离职需提前1个在岗日向上级领导提交书面离职申请()
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第10题
四季度增员活动中,新人达标扶持基金,必须是1次入司新人才可获得该奖励()
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