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[判断题]

正式员工在职期间参加与现岗位工作相关的国家承认学历和公司认可的研究生、本科、大专学历教育取得毕业证书,公司将给与一定奖励()

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第1题
员工参加与岗位工作相关的职称及资格认证考试的,利用节假日参加的不计出勤,利用工作日参加的不扣工资()
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第2题
积分是员工在职期间综合行为与工作贡献的量化分值体现()
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第3题
铁路行人有关人员在职期间,应按规定定期参加岗位适应性培训和业务考试,考试不合格的,不得继续履职。()
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第4题
近3年绩效等级积分累计达到5.,或有2年凡以上班组长、供电所核心岗位工作经历,或参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作期间工作表现优秀的员工,在岗位竞聘时同等条件下优先聘用()
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第5题
异常家访除了解常规家访内容外,还应重点就以下内容进行访谈和信息收集()
A.收到我行相关风险事件信息的,应通过访谈侧面核实风险信息内容,了解员工及其家属的思想动态。核实家庭成员、家庭住址等信息与员工申报信息的一致性,掌握父母、配偶及至少1名紧急联系人的联络方式。适当走访邻居、物业等,侧面了解员工及其家人生活状态。为下一步风险处置做好准备B.对员工家庭发生重大矛盾、突发性事故或重大困难的,应了解问题和困难情况,表达组织关怀,介绍我行爱心援助申请程序,引导员工振奋精神、克服困难C.对旷工、迟到早退、考核结果不佳等其他异常情况,应重点了解员工八小时以外生活情况,与家属沟通员工在职期间工作表现,介绍我行工作纪律和绩效考核制度,争取家属对员工工作的支持与监督D.了解需要沟通的其他信息
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第6题
以下情形,应当认定为工伤的是()

A.某员工因工作原因出差,在酒店住宿淋浴时滑倒造成骨折

B.某员工休假期间参加防汛抢险工作造成小腿受伤

C.某员工岗位上饮酒,醉酒后下班乘坐出租车,因车辆被追尾受伤

D.某员工在单位工作期间,在卫生间滑倒造成骨折

E.某员工未佩戴安全帽,造成头部受伤

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第7题
下面有关GSP术语描述不正确的是()
A.在职:与企业确定劳动关系的在册人员B.在岗:相关岗位人员在工作时间内在规定的岗位履行职责C.原印章:企业在购销活动中,为证明企业身份在相关文件或者凭证上加盖的企业公章、发票专用章、质量管理专用章、药品出库专用章的原始印记,不能是印刷、影印、复印等复制后的印记D.国家有专门管理要求的药品:国家对蛋白同化制剂、激素、含特殊药品复方制剂等品种实施特殊监管措施的药品
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第8题
以下说法正确的有?()

A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。

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第9题
驾驶员存在以下情形的,不适宜继续从事车辆驾驶工作,依据《自营车辆与驾驶员安全管理办法2.0》需进行岗位调整或劝退()

A.因车型调整,驾驶员专业技能不能满足岗位要求,经培训仍不合格的

B.患有妨碍驾驶工作的疾病

C.驾驶员在职期间,不得从事影响安全驾驶的其它兼职工作,如滴滴、UBER、第三方运输等,经劝阻不予理会的

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第10题
本着停工不停学的原则,员工在家办公期间需按时完成相关工作内容并参加相关部门在线上组织的提升培训()
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第11题
跨部门正式岗位调动或借调的员工,由现部门进行奖金核算()
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