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[判断题]

公共部门人员申诉主体是公共部门对公共部门人员作出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为。()

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第1题
()是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升,以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。
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第2题
对公共部门来讲,使用人员接续计划法可以避免因人员流动可能导致的某些职位人力资源供给中断的风险。()
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第3题
公共部门战略管理系统主体特征有哪些()?

A.多元化

B.多样化

C.能动性

D.个体性

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第4题
招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合,提高人力资源配置效率。()
招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合,提高人力资源配置效率。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
典型的非企业主体有()。

A.政府

B.其他公共部门

C.民间的非营利组织

D.以上全部正确

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第6题
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。()
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第7题
工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了主观标准。()
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第8题
公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。()
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第9题
在指标体系的设计中,()是整个体系构建过程的主体和灵魂。

A.专家调查法

B.文献梳理

C.标杆组织绩效评估体系分析

D.公共部门使命、职能和战略演绎

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第10题
下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是()。

A.异地安家补助费

B.护理费

C.特殊贡献补贴

D.政治待遇

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第11题
()是指公共部门人员退休后所享有的各种政治权利。

A.政治待遇

B.特殊贡献补贴

C.护理费

D.异地安家补助费

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