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[判断题]

对公共部门来讲,使用人员接续计划法可以避免因人员流动可能导致的某些职位人力资源供给中断的风险。()

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第1题
()可用来帮助人力资源规划人员确定现有人员调换工作岗位的可能性大小以及决定哪些人员可填补剩下的人员空缺。

A.人员替代法

B.人员接续计划法

C.转换矩阵法

D.技能清单法

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第2题
()是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升,以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。
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第3题
教师应做好家长工作,下面的做法不正确的事()

A.保持联系,了解幼儿家庭环境

B.与家长商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施

C.有目的有计划地做好甲方工作,搞好家长开发活动

D.家长咨询教师问题尖锐时,教师可以避之不理

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第4题
在编制经营计划的方法中,企业各个层次的计划都可以使用()。

A.目标管理法

B.PDCA循环法

C.效益管理法

D.滚动计划法

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第5题
关于计划法的描述中,不正确的是()。

A.资本主义国家也有

B.只有社会主义国家有

C.并不排斥市场规律

D.对计划行为的规范

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第6题
人力资源战略规划实施过程中,由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为,战略目标无法顺利实现时,克服这种情况的方法是()。

A.纠偏战略分析法

B.战略刺激法

C.纠正活动法

D.应急计划法

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第7题
某咨询公司,商业模式相对稳定,客户通过年服务费的付费方式也比较稳定,他们采取在历史金额的基础上直接对销售收入额进行预测,这种销售收入的预测方式是()。

A.产品计划法

B.增长趋势法

C.增长目标法

D.战略目标法

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第8题
滚动计划法是在市场经济条件下,企业对生产计划自觉地进行主动调节的有效方法。以下不属于滚动计划法特点的是()。

A.整个计划期被分为几个时间段,其中第一个时间段为执行计划,后几个时间段的计划为预计计划

B.执行计划较为具体,要求按计划实施,预计计划比较粗略

C.滚动计划具有连续性,这样便于建立正常的生产秩序和有利于组织均衡生产

D.经过一个时间段,根据执行计划的实施情况以及企业内外条件的变化,对原来的预计计划做出调整与修改,原预计计划中的第一个时间段计划就变成了执行计划

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第9题
计划法

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第10题
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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第11题
定期修订未来计划的方法是()

A.指导计划法

B.滚动计划法

C.作业计划法

D.战略计划法

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