题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)可用来帮助人力资源规划人员确定现有人员调换工作岗位的可能性大小以及决定哪些人员可填补剩下的人员空缺。

A.人员替代法

B.人员接续计划法

C.转换矩阵法

D.技能清单法

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更多“()可用来帮助人力资源规划人员确定现有人员调换工作岗位的可能…”相关的问题

第1题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计

划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

：人力资源社会保障部部长尹蔚民19日说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。填入画横线部分最恰当的一项是（）。

A.规划

B.规范

C.筹划

D.规定

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第3题

户籍管理的实质是()。

A.控制人员流动

B.限制农村人口大量涌入城市

C.政府对其所辖人力资源所进行的控制和规划

D.向广大群众收取相应的证件办理费用，向外来人口收取管理费以中饱私囊

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第4题

企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

人力资源的需求量主要是根据（）来确定。

A.来应聘人员的优秀程度

B.上级人员的优秀程度

C.职务的数量和类型

D.工作的难易程度

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第6题

人员获取的依据主要包括()。

A.人员配备计划

B.人员来源分析

C.可获取人力资源情况

D.招聘惯例

E.人员获取的实施

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第7题

人力资源和社会保障部联合下发的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》规定,自2010年7月1日起流动就业人员的医疗保险可实现()

A.跨县市接续转移

B.跨省接续转移

C.无限期接续转移

D.一定时间内接续转移

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第8题

下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是（)。A．人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力

下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是()。

A．人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力资源情况、招聘惯例

B．在大多数项目中，项目团队的人员获得必须通过商谈来解决

C．项目人力资源的获取阶段的主要成果是项目团队名录及人员配备计划

D．项目管理班子在人员获取工作方面的重点是必须注重确保可得到的资源能满足项目的需要

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第9题

一位海关检查员认为，他在特殊工作经历中培养了一种特殊的技能，即能够准确地判定一个人是否在欺骗他。他的根据是，在海关通道执行公务时，短短的几句对话就能使他确定对方是否可疑；而在他认为可疑的人身上，无一例外地都查出了违禁物品。以下哪项如果为真，能削弱上述海关检查员的论证？() Ⅰ、在他认为不可疑而未经检查的人关人员中，有人无意地携带了违禁物品。 Ⅱ、在他认为不可疑而未经检查的人关人员中，有人有意地携带了违禁物品。 Ⅲ、在他认为可疑并查出违禁物品的人关人员中，有人是无意地携带的违禁物品。

A.只有Ⅰ和Ⅲ

B.只有Ⅰ和Ⅱ

C.只有Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

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第10题

一位海关检查员认为，他在特殊工作经历中培养了一种特殊的技能，即能够准确地判定一个人是否在欺骗

他。他的根据是，在海关通道执行公务时，短短的几句对话就能使他确定对方是否可疑；而在他认为可疑的人身上，无一例外地都查出了违禁物品。以下哪项如果为真，能削弱上述海关检查员的论证？ Ⅰ．在他认为不可疑而未经检查的入关人员中，有人无意地携带了违禁物品。 Ⅱ．在他认为不可疑而未经检查的入关人员中，有人有意地携带了违禁物品。 Ⅲ．在他认为可疑并查出违禁物品的入关人员中，有人是无意地携带了违禁物品。

A．只有Ⅰ。

B．只有Ⅱ。

C．只有Ⅲ。

D．只有Ⅱ和Ⅲ。

E．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

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第11题

当代知名的动漫设计大师，绝大部分还没从动漫设计学校毕业就已经离开学校，开始自己的动漫设计生涯。因此，有人认为动漫设计的专业学习对学生们今后的职业发展并没能提供有力的帮助。（）

A.动漫设计大师都承认，他们学习了动漫设计学校的基础课程

B.知名动漫公司在招聘设计师时，很看重应聘人员的毕业院校

C.调查显示，动漫设计学校毕业生的平均年收入要显著高于同类院校其他专业的毕业生

D.在动漫设计行业中职业发展比较好的从业者，基本都毕业于动漫设计学校