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第1题
以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖（）
A.中层及以上级别的岗位不享受奖励
B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才，不享受奖励
C.同岗位推荐同岗位
D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励，人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励
E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐
第5题
收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为（），但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的（）为限
A.40%；50%
B.20%；40%
C.80%；60%
D.100%；100%
第7题
每月有1次使用债卫士币兑换事假机会。超出1次机会者，按规定扣除当天工资，并取消全勤奖励。（每月有1次__债卫士币兑换1天事假或__债卫士币兑换3天事假机会，二者不可同一月内使用;3天事假兑换机会每年仅1次，使用债卫士币兑换的事假不影响全勤奖励）。C（）
A.40/100
B.50/120
C.60/150
D.70/160
第9题
对为侦破假币案件提供有效情况和线索的有功人员的奖励费用，下列表述正确的是（）。
A.纳入总奖励标准的奖金额度之内，另外不给予单独奖励
B.纳入总奖励标准的奖金额度之外，另外给予单独奖励
C.纳入总奖励标准的奖金额度之内，另外给予单独奖励
D.纳入总奖励标准的奖金额度之外，另外不给予单独奖励
第10题
绩效考核工资基数：事业部领导并属于区域班子成员：预发年度奖金的（）%；其他事业部领导=（基本工资+岗位工资+预发年度奖金）×（）%；部门经理/副经理及主持工作的部门负责人=（基本工资+岗位工资+预发年度奖金）×（）%；普通员工=（基本工资+岗位工资+预发年度奖金）×（）%
A.100%；40%；30%；20%
B.50%；40%；30%；20%
C.50%；30%；30%；20%
D.100%；60%；30%；20%
