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[判断题]

有效的绩效评估标准是经过协商而制定的,并且是可以改变的。()

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第1题
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()说法不符合标准所需遵循的要求。

A.绩效标准是公开的

B.绩效标准是可以衡量的

C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D.绩效标准是现实的

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第2题
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。

A.绩效标准是公开的

B.绩效标准是可以衡量的

C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D.绩效标准是现实的

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第3题
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()说法不符合标准所需遵循的要求

A.绩效标准是公开的

B.绩效标准是可以衡的

C.绩效标准时要广泛使用于同时期的

D.绩效标准是现实的

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第4题
绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程效标准是针对()制定的,绩效目的是针对()设定的。
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第5题
绩效方案是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对()员工()制定的,绩效目标是针对()设定的。
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第6题
基本标准是指对评估对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。
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第7题
以下关于采标说法正确的是()。

A.采用国际标准和国外先进标准是指把国际标准和国外先进标准中针对我国急需的内容,按照我国有关法律、法规和标准的规定,在充分论证分析的基础上,结合我国实际情况,不同程度地转化为我国各级标准,并贯彻实施的活动

B.国外先进标准是指国际上有影响的区域标准、世界主要经济发达国家的国家标准、国际上通用的团体标准和其他先进标准

C.采标工作不仅仅是翻译国际标准,而应该是经过一系列的消化、验证及取舍的过程,最终的结果也必须与我国标准相适应

D.国际标准是指由国际标准化组织(ISO)、国际电工委员会(IEC)和国际电信联盟(ITU)所制定的标准以及国际标准化组织确认并公布的其它国际组织制定的标准

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第8题
评估抑郁症临床有效的标准是HAMD-17≤3()
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第9题
在以下关于绩效标准的论述中,不正确的是()

A.绩效标准是基于工作而不是基于工作者

B.绩效标准是被考评者能够达到的

C.绩效标准是不可以改变的

D.绩效标准应是考评双方所共知的

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第10题
小王是一家敬老院的社会工作者,她发现每一所学校都与敬老院联系,希望开展志愿服务活动,志愿者们跟老人聊天,老人都聊怕了。而小王平时观察了这一现象,为了对志愿服务进行有效管理,小王可采取的行动包括()

A.根据志愿者特点制定服务方案

B.对志愿者进行实务培训

C.评估志愿者参与社会服务的动机

D.对志愿者进行督导

E.对志愿者进行绩效评估

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