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[填空题]

绩效方案是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对()员工()制定的,绩效目标是针对()设定的。

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第1题
绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程效标准是针对()制定的,绩效目的是针对()设定的。
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第2题
根据__的结果,管理者应与员工共同确定将来的发展目标和能力改进计划,并作为下一个考核周期的考核标准()

A.绩效目标

B.绩效计划

C.业绩评价

D.绩效沟通

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第3题
绩效契约是()。

A.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

C.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

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第4题
()指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法
A.绩效考核B.绩效反馈C.绩效计划D.绩效实施E.AF.绩效考核是指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法
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第5题
绩效计划是管理者与员工()的过程。
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第6题
在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明()。

A.组织的战略目标

B.本部门的目标

C.对员工的期待

D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限

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第7题
​管理者在帮助员工实现其绩效目标的过程中,需要充分考虑下属自身的()的限制因素,提供有针对性的辅导方案

A.​特点

B.环境

C.个性

D.态度

E.语气

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第8题
管理者进行绩效沟通的意义和价值()

A.传递压力

B.传递价值观

C.传递评估标准

D.给员工涨薪发钱

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第9题
在绩效管理期间内,管理者与员工之间进展的持续的()是绩效管理发挥作用的最直接的环节。
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第10题
绩效沟通是管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关资讯的过程()
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第11题
绩效计划制订的过程中,管理者要向员工说明如下内容()。
绩效计划制订的过程中,管理者要向员工说明如下内容()。

A.组织的战略目标

B.本部门的目标

C.对员工的期待

D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限

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