首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

(B版填)B版中业务主任季度维持考核时,个人累计FYC需达成()元,直辖组需累计活动人次()人

A.3600;6

B.4200;4

C.4200;6

D.3600;4

答案
收藏

A、3600;6

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“(B版填)B版中业务主任季度维持考核时,个人累计FYC需达成…”相关的问题
第1题
各职级考核期间,以下说法错误的是()

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期,每年1、7月进行考核

点击查看答案
第2题
六月是基本法季度考核月,TS,助理业务主任的季度维持考核标准是多少()

A.个人FYC1800元,小组季度1个600C人力

B.个人FYC900元,小组季度1个600C人力

C.个人FYC900元,小组季度2个600C人力

D.个人FYC1200元,小组季度1个600C人力

点击查看答案
第3题
晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不满()个月,在下一季度考核

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案
第4题
业务主任在职级维持考核中,如果降级为考降业务主任,那么佣金将按照()发放

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%

点击查看答案
第5题
考核版目标成本及季度版动态成本均以全口径成本数据为准()
点击查看答案
第6题
业务主任及高级业务主任考核期都为季度考核,个人季度承保考核分别是FYC≥()元

A.2000,3000

B.3000,3000

C.3000,6000

D.3000、4000

点击查看答案
第7题
本季度版动态成本结余计取的奖励金额,若在下一季度版动态成本出现超上一季度版动态成本,但未超考核版目标成本,在年底考核中将奖励进行扣回()
点击查看答案
第8题
营销人员考核办法中业务主任、高级业务主任的维持考核期是滚动考核()
点击查看答案
第9题
初次晋升(以见习业务代表级别与公司签约,且之前未任过业务主任及以上级别)的业务主任参加第一次维持考核时,如未通过维持考核,可不予以降级;如第二次仍未通过维持考核,则予以降级处理()
点击查看答案
第10题
业务员、业务主任、考降业务主任未达成合同维持条件的,可以保护一个季度()
点击查看答案
第11题
关于增员回算,表述正确的是()

A.业务主任职级维持的增员回算中,考核期内最多回算900元

B.组经理职级维持的增员回算中,考核期内最多回算1800元

C.高级组经理职级维持的增员回算中,考核期内最多回算2000元

D.处经理职级维持的增员回算中,考核期内最多回算900元

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改