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[多选题]

绩效管理的循环步骤通常包括()。

A.绩效辅导

B.绩效反馈

C.关键绩效指标的确定

D.绩效的考核

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第1题
绩效管理是一种通过__及四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价()

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效结果应用

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第2题
一个完整的绩效管理循环应该包括制定绩效计划、绩效沟通与辅导、()、绩效诊断与提高四个方面,形

一个完整的绩效管理循环应该包括制定绩效计划、绩效沟通与辅导、()、绩效诊断与提高四个方面,形成绩效管理PDCA循环。

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第3题
绩效管理的流程包括()这几个环节的循环。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题
在对中层管理人员绩效考评的培训包括()。

A.企业绩效管理制度的内容和要求

B.绩效管理的基本理论方法

C.绩效考评指标和标准的设计原理

D.绩效管理的程序、步骤,以及实施的要点

E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

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第5题
绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据,但不包括()环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第6题
设计一个完整的基于关键绩效指标的绩效指标体系通常包含()步骤

A.​确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.​确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

E.确定部门KPI和PI

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第7题
在营销管理实践中,当工作绩效的要求或标准已众所周知而需要用人的观察来提高效率时,通常运用()。
在营销管理实践中,当工作绩效的要求或标准已众所周知而需要用人的观察来提高效率时,通常运用()。

A.信息控制

B.绩效控制

C.行为控制

D.认知控制

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第8题
面试官制定面试标准时,可采用困境分析法,其步骤包括()

A.界定核心绩效指标

B.找出关键困境

C.明确能力要求

D.能力排序

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第9题
绩效管理的流程的第一个步骤是()。

A.绩效监控

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效考核

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第10题
绩效管理的步骤就是绩效计划、实施、绩效评估和绩效面谈()
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第11题
员工绩效管理是一个持续的循环过程,不包括()管理环节。

A.绩效反馈

B.绩效评价

C.绩效计划

D.绩效面谈

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