首页 > 职业技能鉴定

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试官制定面试标准时，可采用困境分析法，其步骤包括（）

A．界定核心绩效指标

B．找出关键困境

C．明确能力要求

D．能力排序

暂无答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“面试官制定面试标准时，可采用困境分析法，其步骤包括（）”相关的问题

第1题

面试记录表中面试官可手写记录也可打印签字。（)

点击查看答案

第2题

面试过程中，不能用单手向面试官递接物品。（)

点击查看答案

第3题

尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响，这体现了面试具有（)

A.间接性

B.直接性

C.双向性

D.主观性

点击查看答案

第4题

面试结束后，面试官就面试情况交换意见，并在面试记录表上签署招聘结果确认意见后存档备查。（)

点击查看答案

第5题

面试者如果感觉面试官所提问题是故意刁难自己，面试者可以气愤的回击。（)

点击查看答案

第6题

面试过程中与面试官目光接触的时间占面试时间的（)。

A.30%以下

B.30-60%

C.60-90%

D.90%以上

E.以上都不对

点击查看答案

第7题

在面试中下列哪些举止是欠妥当的：（)？

A.面试时不停地摆弄衣服

B.眼睛不敢看面试官

C.表情僵硬

D.面试结束后直接起身离开

点击查看答案

第8题

面试后马上给面试官发一封感谢信。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。（)

点击查看答案

第9题

下列说法正确的是（)？

A.压力面试是面试官有意创造紧张氛围的面

B.结构化面试比非结构化的面试严谨

C.面试中自信、沉着应对很重要

D.无压力性面试对我们不重要

点击查看答案

第10题

物业服务企业员工招聘过程中，关于面试的说法，正确的是（)。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

点击查看答案

第11题

‌关于电话面试的描述哪一个是错误的？（)‍

A.电话面试是初选，不用着急和面试官谈薪资

B.结束通话，应该等面试官先挂电话自己再挂

C.电话面试时可以拿着写好的自我介绍或简历念

D.说话尽量语速快一点显得有激情

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）