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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

职能制员工加班申报只能在加班系统中进行，承包制员工班次后（规定延时时长内）加班由考勤系统自动根据刷卡时间生成（）

答案

是

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更多“职能制员工加班申报只能在加班系统中进行，承包制员工班次后（规…”相关的问题

第1题

关于超时加班以下说法不正确是的（）

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第2题

部门申报加班勤奋奖的员工需同时满足几个条件（）

A.1

B.2

C.3

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第3题

部门有加班勤奋奖人员的平均奖金申报比例不得超过，有加班勤奋奖的员工当月调休值清零（）

A.5%

B.7.5%

C.10%

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第4题

终端线上考勤系统中“考勤员查看”界面中可以看到以下哪些内容（）

A.可以查看门店内考勤人员明细，若发现有缺失的，需要及时联系对应HRBP后台进行添加员工

B.查看员工当月排班表

C.查看员工请假、调休、加班流程

D.登记员工考勤异常记录原因并清除考勤异常

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第5题

部门申报加班勤奋奖的员工当月加班小时必须超过小时,且当月必须具有卓越量化的工作成果（）

A.40

B.45

C.50

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第6题

《劳动法》规定，在实行综合计算工时制的企业中，安排员工在法定节假日加班，企业应支付的加班费为不低于员工工资的：（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第7题

不定时工时制人员，计划工作时间外，如因工作需要周六或周日出勤的，事前提报，经权责主管核准加班，加班得申报加班费或倒休（优先以倒休处理)，提报加班或倒休最高以8小时为限。（)

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第8题

员工未同时满足加班勤奋奖的两个条件，部门不应申报加班勤奋奖；如部门违规申报，将视情形每次扣部门分管领导月度KPI得分5-（）

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第9题

加班勤奋奖申报比例按照员工工资标准的比例分为8档：2.5%，5%，7.5%，10%，12.5%，15%，17.5%，20%（）

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第10题

有甲乙两名员工，业务水平相近，甲的工作积极性很高，经常主动加班，总是尽最大可能提前完成任务。乙的主动性比甲差许多，他不会主动加班，但布置给他的任务也会按时完成。此时要进行薪资调整，甲没有申请，乙却申请加薪。为了维护公平的原则，你会：()

A.只给甲加薪

B.只给乙加薪

C.甲乙均不加薪

D.甲乙均加薪

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第11题

所谓“996”工时制，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作6天。在国家提高劳动者就业质量、实现体面就业的大背景下，“996”工时制与此__。如果在企业中实行“996”工作制，就意味着员工每月加班时间高达120小时，如此超长的加班时间，不仅易致员工过度疲劳、诱发职业病，还易降低员工的工作积极性，可谓__。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）

A.不谋而合得不偿失

B.背道而驰竭泽而渔

C.扦格不入饮鸩止渴

D.相去甚远屈打成招

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