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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

不定时工时制人员，计划工作时间外，如因工作需要周六或周日出勤的，事前提报，经权责主管核准加班，加班得申报加班费或倒休（优先以倒休处理)，提报加班或倒休最高以8小时为限。（)

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第1题

根据劳动部规定，企业可以实行不定时工时制的，有（)。

A.企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人

B.因工作无法按标准工作时间衡量的职工

C.企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员

D.因工作性质特殊，需机动作业的职工

E.因生产特点、工作特殊需要，由企业自主决定的部分职工

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第2题

不定时工时制是指工作时间不受固定时数的限制，在满足完成工作量的情况之下，无确定的上下班时间。（)

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第3题

：实行40小时工时制时，在没有被利用的工时中，停工占去百分之几？（）

A.10

B.45

C.50

D.55

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第4题

：实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间（）。

A.提高10％

B.下降10％

C.下降15％

D.下降50％

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第5题

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。此题为判断题(对，错)。

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第6题

劳动指标：定额工时完成率=[（)£¯计划完成定额工时数]×100%。

A.实际出勤工日(工时)数

B.出勤工时(工日)数

C.实际完成定额工时数

D.制度内实际生产工时(工日)数

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第7题

下列关于安全保密事项表述错误的是（)。

A.邮件在处理过程中，除指定的有关工作人员外，不准许任何人翻阅

B.处理邮件的工作场所，除有关工作人员外，其他人员不得无故擅入

C.绝对禁止工作时间内在工作场所接见来客

D.夹钳和日戳在每日工作结束后，应锁入自己的抽屉妥善保管

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第8题

不论员工的产量达到何种水平，（)都能够保障员工获得一定数量的基本收入。

A.直线计件工资制

B.有保障的计件工资制

C.标准工时制

D.班组激励计划

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第9题

下列关于非全日制工的说法，正确的是（)。

A.工资周期最长不得超过15日

B.每日工作时间不超过4小时

C.母周工作时间紧计不超过24小时

D.每年工作时间紧积超过8个月

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第10题

人员配备计划是整个人力资源计划的重要部分，在进行计划的制定时，一定要尽可能按项目在()等方面的要求来安排，以保证项目的进度与质量。

A.时间

B.技能

C.合作精神

D.数量

E.质量

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第11题

根据下列文字材料回答 126～130 题。对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85％，也就是说有15％的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50％，停工占去40％，非生产性工时占去10％。实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1．6小时和0．4小时。第126题：实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（）。

A.80％

B.90％

C.20％

D.10％

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