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[单选题]

有甲乙两名员工,业务水平相近,甲的工作积极性很高,经常主动加班,总是尽最大可能提前完成任务。乙的主动性比甲差许多,他不会主动加班,但布置给他的任务也会按时完成。此时要进行薪资调整,甲没有申请,乙却申请加薪。为了维护公平的原则,你会:()

A.只给甲加薪

B.只给乙加薪

C.甲乙均不加薪

D.甲乙均加薪

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第1题
假如企业里有甲乙两名职员都想得到高额奖金,但他们的动机可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活条件,乙可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志,这属于管理心理学中的()。
假如企业里有甲乙两名职员都想得到高额奖金,但他们的动机可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活条件,乙可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志,这属于管理心理学中的()。

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“经济人”假设

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第2题
甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是()。

A.工作轮换

B.工作简化

C.工作丰富化

D.工作扩大化

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第3题
高中生甲和乙是同学,某日两人利用午休时间,与其他数名同学在学校操场上踢球,乙射门时, 球不慎打在甲的左眼上,造成伤害,经医院诊断为十级伤残。针对甲乙两名同学,可以适用()

A.过错推定责任原则

B.公平责任原则

C.无过错责任原则

D.过错责任原则

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第4题
甲乙两名打字员合作打字一份文件,甲打印了这份稿件的2/5,乙打印了这份稿件的1/2,还剩下这份稿件的几分之几正确的列式是()

A.1-2/5+1/2=1/10

B.1-2/5-1/2=1/10

C.2/5+1/2-1=1/10

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第5题
甲乙两名运动员在500环形跑道上竞走,甲每分钟走150米,乙每分钟走100米,两人同时由同一点出发,几分钟后,两人第一次相遇()

A.2分钟

B.10分钟

C.2分钟或10分钟

D.12分钟或8分钟

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第6题
某基金公司员工甲认为,投资者保护是监管机构和自律组织的一项重要工作,与基金管理公司没有关系。员工乙认为,投资者保护工作可以提高投资者素质,因此可以确保投资者不发生亏损。针对甲乙两位员工的观点,以下正确的是()

A.甲的观点错误,乙的观点正确

B.甲的观点正确,乙的观点错误

C.甲的观点错误,乙的观点错误

D.甲的观点正确,乙的观点正确

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第7题
在职培训有利于进一步提升员工的服务理念,提高员工的工作技能,有利于保持员工的良好工作状态与(),增强团队凝聚力。

A.服务质量

B.业务水平

C.综合素质

D.工作效率

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第8题
下级员工成熟度构成要素包括()。

A.下级员工的业务水平

B.下级员工的工作态度

C.下级员工的心理承受能力

D.下级员工在岗位的工作年限

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第9题
员工本人可为提高自身素质,加强业务水平,学习新概念、知识、工作技巧,提出培训需求()
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第10题
下列选项中,属于教育法律关系的有()

A.甲公司赔偿员工精神损失费

B.民办学校无故解聘在职教师

C.学校和教师经过协商签订续约合同

D.学生甲乙谈恋爱,分手后甲要求乙支付 1000 元恋爱分手费

E.6 岁的小明按照规定正常进入乡中心小学入学

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