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[判断题]

若种子主管连续两个月没达成津贴获取条件,则退出种子主管名额()

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第1题
前两个月种子主管基础津贴达标,考核津贴分为三部分,达标哪项就获取哪项的奖励()
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第2题
筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴(含总、省、市公司专项政策奖励),每季兑现()

A.直接新增1人奖1100元

B.1+4有效人力晋组奖励3000元

C.1+6有效人力晋组奖励4200元

D.1+9有效人力晋组奖励6000元

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第3题
新主管特别津贴获取条件()

A.当月综合举绩人力≥4人

B.最近考核季直辖组新增长举人力1人

C.主管本人上季度达成职级维持及以上考核

D.当月综合举绩人力≥3人

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第4题
9、2021年8月签约结算日后签约的老人,若新版基本法上线后连续三个月达成星级人力,次月可跳档菁英版,可获取()个月的菁英版培训津贴

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题
关于主管岗位津贴以下说法正确的是()

A.入围标准月度有效出勤≥16天

B.个人健康津贴获取条件:主管每月10号前达成健康

C.室新增健康津贴获取条件:业务室辖属当月新增健康1人

D.6人及以下业务室每月业务室慧眼测试总量不低于10个

E.7-12人业务室每月业务室慧眼测试总量不低于15个

F.13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个

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第6题
琉璃光计划学习津贴发放描述正确的是()

A.达成合格才发放,未合格不发放

B.当月合格、当月及次月不再考核业绩

C.连续两个月个人标保低于1000元自动退出

D.6个月都发放

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第7题
各档组经理责任津贴的获取与什么有关()

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管的标准

C.主管日常考评情况

D.该主管是否举绩

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第8题
新版基本法-假定李主管本月团队直辖组收展员达成2M人力有1人,达成3M人力有1人,新人(准收展员)达成星级人力2人,李主管本月辅导津贴获取多少()

A.700

B.800

C.900

D.1000

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第9题
二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴()

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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第10题
经营津贴获取,季度无直增合格主管,下个季度经营津贴按八折享受;连续两个季度无直增合格,不享受该奖项()
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第11题
小泰3月定级YOUNG联盟,4月达成有效增员1人的条件且当月达成泰星,但是4月出勤率仅50%,那么他4月可以获取培养津贴为0元()
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