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第3题
市公司种子主管待遇共享受三个月，每月一考核，分为基本待遇津贴和考核津贴，其中基本津贴1200元/月，考核指标主要有（）
A.直接增员1人
B.本人出勤不低于80%
C.本人成为主险举绩人力
D.新增人员出勤不低于80%
第4题
假设我4月10日前入司，职场增员率达标，且抢到名额，那么对于我的基础考核要求：参会率达到80%，日均八分也达标，短险做了一张300元的卡，那么我4月的基础考核达标，可获得1000元津贴支持（）
第5题
收展员职级的服务津贴各项考核各占（）元
A.参会达标（服务津贴发放的基础），90元
B.月度新单责任额，300元
C.保全服务，150元
D.星级人力，120元
E.新增人力，60元
F.长险举绩，（-60元至60元）
第6题
当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴，那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么（）
A.直辖组月举绩人力4人以上
B.上季度主管考核达标
C.上季度直辖组新增1名举绩人力
D.本季度直辖组新增1名举绩人力
第7题
筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴（含总、省、市公司专项政策奖励），每季兑现（）
A.直接新增1人奖1100元
B.1+4有效人力晋组奖励3000元
C.1+6有效人力晋组奖励4200元
D.1+9有效人力晋组奖励6000元
