题目内容
（请给出正确答案）
A.入围标准月度有效出勤≥16天
B.个人健康津贴获取条件：主管每月10号前达成健康
C.室新增健康津贴获取条件：业务室辖属当月新增健康1人
D.6人及以下业务室每月业务室慧眼测试总量不低于10个
E.7-12人业务室每月业务室慧眼测试总量不低于15个
F.13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个
答案
F、13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个
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A.技能考核不作为岗位津贴发放的依据
B.绩效认定不纳入最终考核成绩
C.认定原则：“职业相关、专业对口，业绩导向、综合评价”
D.认定方式：分散认定
A.月度考核任务达成率≧80%，岗位津贴发放100%
B.月度考核任务达成率≧70%，岗位津贴发放100%
C.月度考核任务达成率在50%和70%之间，岗位津贴发放80%
D.月度考核任务达成率＜50%，岗位津贴发放0%
A.未经主管批假可自行不来上班，事后补假
B.请假需由上级主管审批同意
C.如因突发事件或急病未能先行请假者，应利用电话迅速报告各自主管以及人事
D.可直接通过微信、短信请假
A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批
A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元
B.实际出席率大于等于70%
C.基准组达标1-3人（不含主管本人），主管奖励1000元
D.健康组达标5-8人（不含主管本人），主管奖励2000元
E.优秀组达标≥8人（不含主管本人），主管奖励3000元
A.3天以内的由单位领导本审批
B.4-20天以内的，人事党群部直接审批
C.21-30天的由分管领导审批
D.累计连续30天以上的由主管领导审批
A.专业技术人员在公司从事专业技术管理或操作工作
B.专业技术人员获得国家人事部门和主管部委颁发的执业资格证书或职业资格证书
C.专业技术人员是参加公司流域物业服务专业技能评审并认定通过的公司员工
D.专业技术人员不包括专业技术管理类人员
