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[判断题]

小泰3月定级YOUNG联盟,4月达成有效增员1人的条件且当月达成泰星,但是4月出勤率仅50%,那么他4月可以获取培养津贴为0元()

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第1题
新筹建组经理小夏3月成功定级,8月承保达成实动1+5人,小组业务当月达成10万,则小夏当月可拿到多少小组业务奖励()

A.6000元

B.7000元

C.9000元

D.10000元

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第2题
筹建负责人设立4月复活机制,要求()、()、,如果符合要求将在4月进行复活

A.新增1人,季度达成有效

B.新增1人,3月达成主举

C.3月实现主举,季度达成有效

D.新增1人,3月达成有效

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第3题
小力3月入围准主任,2月增员1人达成健康;3月增员签约小黄当月FYC890元,4月FYC1800元;请问3月可以获得新增健康多少钱()

A.500元

B.1000元

C.1500元

D.0元

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第4题
俄罗斯高峰会招募加速度“有效人力”,以下正确的是()

A.1~4月ojt新人,ojt首月必须达成3件3300FYC

B.2~5月ojt新人,ojt首月必须达成3件3300FYC

C.ojt首月为2月新人,首月调为2~3月合并,仅完成3300FYC

D.ojt首月为3月新人,首月完成3300FYC,或4月达成竞赛3M

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第5题
咨询师A于2月上岗且当月达成经理定级,4月达成资深经理定级,则该人员一季度不参与季度维持考核()
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第6题
请计算英才小泰的收入()条件:小泰入司后,成功定级为英才,努力学习产品,邀约活动,每个月均成交1件幸福有约(20*10)公式如下:首佣:保费*提奖比例(10年期年金20%)第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例(10年期年金4%)*13个月继续率系数(新人继续率系数一般120%)月度奖:当月达成的FYC*对应系数(FYC大于等于25000,系数为35%)年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数(当年年均FYC大于等于10000,系数为10%;新人的继续率系数一般为110%)

A.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖5.3万

B.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

C.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

D.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖7.92万

E.不会算(我是小憨憨)

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第7题
Young联盟主管获得第6个月培养津贴的条件是什么()

A.当月个人FYC1000

B.小组FYC6000

C.小组有效人力5人

D.当月个人3500p

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第8题
Young联盟主管获得第二个月和第三个月培养津贴的条件是什么()

A.第二个月增员有效1人及以上,第三个月1800c+4件单

B.第三个月小组FYC3000

C.第三个月小组有效人力2人及以上

D.第三个月增员有效1人

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第9题
营销员3月出单5万,达成MDRT,4月(3月薪资)能享受MDRT的专属加佣()
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第10题
小王主管业务室有4人,小王4月10日前达成健康,1-20日业务室达成健康3人(其中1人为2020年3月签约新人),21日-30日达成健康1人。则小王主管在4月可获得业务室三键三百奖励()元

A.500

B.600

C.1000

D.800

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第11题
小泰6月份当月在职1325均无可收,专职1325均无可收,当4达成70%,小泰当月的积分为()
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