题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（）三个方面

A.政治因素

B.经济因素

C.员工个体因素

D.文化因素

答案

C、员工个体因素

解析：第一步本题考查管理学基本原理
第二步影响薪酬有许多因素归纳起来可以简单分为三类企业内部因素企业员工的个体因素和企业外部的社会因素

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第1题

下列（）不是影响薪酬管理的主要因素。

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.员工个人因素

D.行业竞争因素

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第2题

下列属于影响薪酬预算的外部因素是（）。

A.员工队伍调整

B.薪酬体系现状

C.企业技术变革

D.物价水平波动

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第3题

影响薪酬水平的因素未包括（）

A.外部因素

B.内部因素

C.人口因素

D.个人因素

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第4题

简答薪酬水平的企业外部影响因素。P454～455

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第5题

薪酬体系调整的外部因素不包括（)。

A.员工工作方式的转变

B.外部环境对员工需求变化的影响

C.竞争对手的变化

D.薪酬制度体系和管理模式的变革

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第6题

不属于影响员工个人薪酬水平的因素（）

A.综合素质

B.劳动绩效

C.物价水平

D.员工的技能

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第7题

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（)是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性B．外部竞争性C．员

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，()是薪酬战略的决定性因素。

A．内部一致性

B．外部竞争性

C．员工贡献率

D．薪酬体系的完备性

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第8题

影响企业薪酬支付水平的因素很多，哪个不是企业外部差异（)。

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

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第9题

下列属于影响企业薪酬水平的宏观因素的是（）。

A.企业经营效益

B.员工异质性

C.心理因素

D.劳动生产率水平

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第10题

同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。

A.员工的绩效

B.员工的岗位

C.员工的能力

D.工会的力量

E.员工的工龄

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第11题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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