题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

影响企业薪酬支付水平的因素很多，哪个不是企业外部差异（)。

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

答案

D、不同职位劳动力市场的供求差异

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第1题

影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第2题

下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是（)。

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第3题

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

A.企业的经营性质和内容

B.组织文化

C.社会政策法规

D.员工的业绩水平

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第4题

下列（）不是影响薪酬管理的主要因素。

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.员工个人因素

D.行业竞争因素

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第5题

整体资产价格鉴证时，对企业收益状况的影响因素很多，而（）不是企业收益状况的主要影响因素。

A.需求因素

B.技术因素

C.供给因素

D.负债因素

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第6题

对企业影响较大的经济因素很多，主要包括()。

A.家庭状况变化

B.购买力水平

C.经济发展阶段

D.地区与行业经济发展状况

E.社会文化

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第7题

对企业影响较大的经济因素很多，主要包括（）。

A.家庭状况变化

B.购买力水平

C.经济发展阶段

D.地区与行业经济发展状况巳社会文化

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第8题

下列哪个不是影响ACT缩短的因素()

A.输注血制品

B.ATIII水平

C.DIC

D.抗凝不足

E.尿排出增加

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第9题

企业月劳动生产率水平不受下列哪个因素的影响？（)

A.日劳动生产率

B.小时劳动生产率

C.工作日长度

D.年劳动生产率

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第10题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第11题

简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。

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