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[单选题]

下列()不是影响薪酬管理的主要因素。

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.员工个人因素

D.行业竞争因素

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第1题
简要介绍影响公司薪酬策略的主要因素。
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第2题
下列不是影响混凝土施工配合比主要因素的是()。

A.施工天气

B.砂石含水率

C.搅拌时间

D.运输工具

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第3题
下列选项中,不是影响反应器脱硫效果的主要因素是()。

A.温度

B.反应压力

C.氢分压

D.氧浓度

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第4题
下列哪个不是影响收缩率变化的主要因素:()。

A.塑料种类

B.塑件结构

C.模架结构

D.成型工艺参数

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第5题
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()

A.薪酬因素后

B.环境因素

C.组织因素同公

D.人际因素

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第6题
下列哪一项不是影响的主要因素()。

A.燃料特性

B.锅炉运行水平

C.锅炉操作水平

D.燃料与空气的混合情况

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第7题
下列哪项不是影响MRI信噪比的主要因素A、组织的质子密度B、磁场强度C、射频线圈的性能D、体素E、层间

下列哪项不是影响MRI信噪比的主要因素

A、组织的质子密度

B、磁场强度

C、射频线圈的性能

D、体素

E、层间距

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第8题
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A.企业的经营性质和内容

B.组织文化

C.社会政策法规

D.员工的业绩水平

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第9题
影响岗位评价方法选择的主要因素()

A.岗位的稳定性

B.岗位职责的清晰程度

C.薪酬体系的特点

D.岗位数量的多少

E.岗位评价资源的充分性

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第10题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现,公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一,在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中,决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素,而不是每个人具体从事的工作岗位,结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资;第二,公司的一位外部董事指出,公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平,这就导致公司股东的利益受到了损害;第三,所有中层管理人员的工作级别几乎都相同,因而,大家的薪酬水平几乎一样,而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工,该公司应当改为采用()薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第11题
下列关于确认和验证说法不正确的是()。

A.采用新的生产处方或生产工艺前,应当验证其常规生产的适用性

B.当影响产品质量的主要因素发生变更时,应当进行确认或验证

C.确认是一次性的行为,验证不是一次性的行为

D.应当根据验证的结果确认工艺规程

E.验证应确定有效期

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