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[单选题]

不属于影响员工个人薪酬水平的因素()

A.综合素质

B.劳动绩效

C.物价水平

D.员工的技能

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C、物价水平

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第1题
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是()。

A.工作年限

B.其他企业的薪酬水平

C.企业的发展阶段

D.企业的财务状况

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第2题
下列属于影响企业薪酬水平的宏观因素的是()。

A.企业经营效益

B.员工异质性

C.心理因素

D.劳动生产率水平

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第3题
下列()不是影响薪酬管理的主要因素。

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.员工个人因素

D.行业竞争因素

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第4题
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。

A.员工的绩效

B.员工的岗位

C.员工的能力

D.工会的力量

E.员工的工龄

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第5题
影响薪酬水平的因素未包括()

A.外部因素

B.内部因素

C.人口因素

D.个人因素

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第6题
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A.企业的经营性质和内容

B.组织文化

C.社会政策法规

D.员工的业绩水平

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第7题
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A.员工的业绩水平

B.社会政策法规

C.组织文化

D.企业的经营性质和内容

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第8题
影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素是()和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第9题

不属于影响护士薪酬的个人条件是()。

A.护士的资历

B.护士的经验

C.护士的技能和培训水平

D.护士的岗位价值

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第10题
​()是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度,是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系

A.绩效薪酬

B.个人薪酬

C.员工薪酬

D.年度薪酬​

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第11题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现,公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一,在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中,决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素,而不是每个人具体从事的工作岗位,结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资;第二,公司的一位外部董事指出,公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平,这就导致公司股东的利益受到了损害;第三,所有中层管理人员的工作级别几乎都相同,因而,大家的薪酬水平几乎一样,而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工,该公司应当改为采用()薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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