某组织正在向敏捷过渡,一个项目被选为试点。被指派的在第五个冲刺阶段的回顾会上,项目组抱怨说,组织中存在许多障碍,导致项目延误和返工。在这种情况下,项目经理应该怎么做()。
A.在每天的站立会议中包括障碍的解决方案
B.在站立会议上进行根本原因分析
C.创建一个专门的冲刺,与团队一起解决这些障碍
D.促进合作以帮助团队消除障碍
A.在每天的站立会议中包括障碍的解决方案
B.在站立会议上进行根本原因分析
C.创建一个专门的冲刺,与团队一起解决这些障碍
D.促进合作以帮助团队消除障碍
A.在日常工作会议中,包括解决障碍
B.在试运行会议上进行根本原因分析
C.创建一个专门的冲刺阶段,与团队一起解决这些障碍
D.促进合作,帮助团队消除障碍
A.与公司进行沟通并培训,选择帮助公司实现转型的敏捷工具和方法
B.选择一个正在执行的预测型项目,培训团队成员在项目的后续阶段使用敏捷方法
C.选择那些必要的支持组织敏捷交付的工具
D.选择一个复杂度适当的项目当作试点,并为相关干系人提供敏捷培训
A.敏捷方法,因为这可以更早地提供工作成果
B.混合方法,因为这可以减轻相关方的顾虑
C.预测方法,因为这可以令发起人满意
D.预测方法,因为这符合所有相关方的利益
A.进行大量的团队培训
B.重视迭代回顾
C.进行产品演示
D.参加每日站会
A.向管理团队解释,报告和管理仪表盘并不是有效的敏捷实践
B.要求管理团队回顾所认可的敏捷概念,以证明旧的信息是不相关的
C.帮助管理团队理解向敏捷方法的转变是如何影响某些报告和关键绩效指标的相关性的
D.提醒管理团队,敏捷方法使团队能够自我管理,因此不需要报告
A.在每日站会上讨论解决方案
B.在每日站会上分析产生问题的根本原因
C.增加一个解决障碍的专门迭代
D.引导和帮助团队解决这些障碍
A.与开发人员和测试人员一起组织敏捷研讨会,以获得他们对项目使用敏捷方法的支持
B.要求所有的项目经理和业务经理接受项目经理之前使用的敏捷框架的培训
C.建议PMO经理继续使用公司目前的预测型方法,直到所有正在执行的项目都结束
D.评估组织的文化,确定是否可以在项目交付中使用敏捷,并确定要使用的做法
A.访谈关键干系人了解所有顾虑,准备制定沟通管理计划
B.向PMO提交建议,现在的时机并不适合使用适应型的工具
C.提交变更请求给指导委员会以获得对新项目框架的批准
D.引入第三方组织参与开发和实施针对自己项目的混合框架
A.为企业准备持续的绩效价值报告
B.在每个冲刺结束时,包括对产品的构建部分进行演示
C.为干系人准备一份项目报告并每周分发
D.确认最小可行产品(MVP),并在它准备好时向企业展示
A.为关键团队成员提供敏捷实践方面的指导,并通过培训和鼓励支持团队
B.创建一个敏捷行为准则,并确保所有团队成员遵守文件中的规则
C.用已经了解敏捷思想的新资源来取代关键的团队成员
D.向团队成员提供如何加速公司转型的指导,使项目回到正轨
A.将障碍上报给仆人式领导来解决
B.无视障碍物,向客户提出部分解决方案
C.专注于创造商业价值,尽管有障碍
D.因为障碍而做出改变,重新确定积压工作的优先次序