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更多“公司员工依法享有带薪假期，但其中不包括（）”相关的问题
第2题
女性员工享有（）天的带薪产假（包括公休日），可以从产前15天开始休产假，难产时增加15天。男性员工可享受（）天带薪假期，照顾妻儿
A.3天
B.120 天
C.98 天
D.5天
E.7天
F.72天
第5题
员工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假、丧假、工伤假、婚假、孕期假、产假、哺乳时间、男配偶看护假、节育假、流产假等假期，其中除年休假不包括公休假日和法定休假日外，其他假期均包括公休假日和法定休假日（）
第6题
关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是（）
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
第7题
年假:是指企业为员工提供的福利性带薪假期。年假按照员工在企业的任职时间来确定，但（）、（）、（）、（）、绿化、厨房小工、勤杂工、运送员等岗位员工不享受年假福利
A.协管员
B.车管员
C.监控员
D.保洁
第8题
员工依法享有休息、休假的权利。各种假期包括：年休假、（）、病假、事假、工伤假、婚丧假、女职工“四期”假及计划生育假、公假以及国家有关部门制定的法律、法规规定的其它假期
A.调休假
B.倒休假
C.探亲假
D.轮休假
第9题
关于休年假（）
A．凡连续工作满一年及以上的，且全年请事假不超过3天的，每年享有五天带薪假期B．年休假必须提前申请，不做跨年累计，须在当年12月31日前休完，期满未休假者在12月份时按天数折算为薪资C．员工在公司服务自第三年1月1日起，可提前申请年休假，如未在公司服务未满周期年而离职者，则在离职当月扣除当年已休假天数薪资D．休年假者需提前提交申请，经行政部审核后交部门经理/总监审批通过后，方可休年假。珠宝旺季不可以休年假E．以上都正确
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第10题
企业对带薪缺勤的会计处理，下列说法中正确的是()。
A.企业设置累积带薪缺勤的，应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用，并计入应付职工薪酬
B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
