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[单选题]

()是促使个人和组织进行的最大动力

A.高目标

B.愿景

C.使命

D.价值观

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A、高目标

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第1题
与传统培训方法相比,行动学习法具有哪些优越性?()

A.内容丰富,时间灵活,可长可短

B.通过互相学习分享经验和反思碰撞解决具体问题,最大限度调动受训员工积极性

C.有效减低企业成本

D.加强组织学习能力,促进个人和组织的共同发展

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第2题
职业生涯规划的基础是()。

A.自我分析

B.对所在组织分析

C.对个人和内外环境因素进行分析

D.目标设定分析

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第3题
对拟任用、聘用人员进行的涉密资格审查内容一般包括:()。

A.个人和家庭基本情况

B.现实表现

C.主要社会关系

D.与国(境)外机构、组织、人员交往情况

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第4题
下面哪一项不属于权利有效界定的重要性?()

A.能够促使产品的改进

B.有助于改善人和物的关系

C.对组织财产的安全至关重要

D.有助于改善人际关系

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第5题
根据条例规定,国家机关以及依法具有管理公共事务职能的组织依照法定职责和程序进行的个人和企业信用信息的采集、整理、保存、加工和公布,属于政府部门履行职责的工作,不适用本条例。()
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第6题
促使未来企业组织灵活化的主要动力有以下几种()

A.多元化的员工

B.严酷的竞争

C.人力资源成本上升

D.环境的复杂性与不可测性

E.信息沟通的需要

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第7题
广义消费者是指购买、使用各种产品和服务的()

A.个人

B.组织

C.个人和组织

D.个人和家庭

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第8题
以下关于项目团队管理的叙述中,()是不正确的

A.项目团队管理的目的是跟踪个人和团队的绩效,反馈和解决问题以提高项目绩效

B.可采用观察和交谈、项目绩效评估方法实现对项目团队的管理

C.一个企业中的组织文化可能会影响团队管理的方式和结果

D.项目经理在团队发生冲突时应本着决矛盾的原则进行调解

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第9题
以下说法正确的是:()。

A.如交易不存在美国司法管辖权,农业银行不得拒绝与特定OFACSDN名单中的个人和实体进行交易。

B.总行科技部门负责牵头组织制裁名单监测系统的建设和管理。

C.纽约分行作为农业银行在美国设立的金融机构,受美国制裁法律法规管辖,必须遵守美国制裁管理规定。

D.境外机构的制裁监测名单仅执行总行最低标准即可。

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第10题
我们可以从个人和组织的角度去理解执行力()
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第11题
组织发展变革受到的主要阻力是()阶级。

A.个人

B.组织

C.个人和组织

D.环境

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