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[多选题]
对拟任用、聘用人员进行的涉密资格审查内容一般包括：（）。
A.个人和家庭基本情况
B.现实表现
C.主要社会关系
D.与国（境）外机构、组织、人员交往情况
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A.涉密人员应当具有胜任涉密岗位所要求的工作能力
B.不要求涉密人员具有良好的政治素质和品行
C.涉密人员的合法权益受法律保护
D.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查
A.分包合同内容是否全面
B.施工单位报送的资料是否完整、真实、有效
C.专职管理人员和特种作业人员的资格是否有效
D.拟分包工程的内容和范围是否合法
E.拟承担分包工程内容与资质等级是否相符
有下列行为（）之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的；
B.弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的；
C.对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的；
D.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的
A.潜在投标人(或者投标人)资格条件是否符合招标文件要求和有关规定;
B.招标人或其代理人是否对潜在投标人(或者投标人)仍在处罚期限内或在工程质量、安全生产和信用等方面存在劣迹进行审查
C.招标人是否存在歧视、限制或者排斥潜在投标人(或者投标人)的行为
D.潜在投标人(或者投标人)是否有业绩
E.潜在投标人(或者投标人)是否有优秀项目经理
A.作业内容、位置、时间等符合性
B.与动火作业有关的设备、工具、材料等
C.现场作业人员资格有效性
D.系统隔离、置换、吹扫及气体检测情况”
A.作业内容、位置、时间等符合性
B.与动火作业有关的设备、工具、材料等
C.现场作业人员资格有效性
D.系统隔离、置换、吹扫及气体检测情况”
A.资格预审办法：国内有合格制和有限数量制；世行只采用"通过/不通过"的方法，不限制投标人的数量
B.资质证书：国内资格预审要求申请人提供政府核发的资质证书；世行对申请人没有资质证书的要求，主要关注申请人自身的综合能力和业绩
C.关键人员：国内资格预审包括对主要技术和管理人员的身份资格能力要求；世行不强调对申请人的关键人员的要求
D.关键设备；国内资格预审包括拟投入项目的关键设备仪器情况的要求；世行不包括对关键设备的要求
E.资格审查方法：国内采用资格预审制和资格后审制；世行均要求采用资格预审制
