题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据个险《基本法》中新人训练津贴规定，新人从签约开始享受（）的训练津贴，（）无职级要求，（）正式业务员以上职级

A.12个月，第1-6个月，第7-12个月

B.12个月，第1-3个月，第4-12个月

C.6个月，第1-3个月，第4-6个月

D.6个月，第1-4个月，第5-6个月

答案

A、12个月，第1-6个月，第7-12个月

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第1题

个险新人人司后（）件（含）以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、转正业绩的计入

A.2

B.3

C.1

D.0

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第2题

新基本法中，1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴（）

A.2500元

B.1800元

C.1400元

D.2000元

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第3题

上线的收展新基本法中培训津贴分为普通版和加强版，新人若要获得加强版培训津贴需要（）

A.首次签约新人当月增员，且被增员人当月主险举绩并达到参会要求

B.首次签约新人当月增员

C.首次签约新人当月短险达到1000员

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第4题

新人2月15日签约，新人在2月份当月举绩一件主险且当月回执核销且短险1200元，合计FYC2100元；新人在3月份当月举绩一件主险且当月回执核销，FYC1500元，那么这2、3月两个月的工资是怎么发放的新人津贴发放时看哪个月的参会率（）

A.新人津贴是3月份

B.2月的工资：2100元

C.3月的工资：1500元FYC

D.3月的工资：基本法新锐版就是2400元

E.2月的工资：基本法新锐版就是1600元

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第5题

在新的训练津贴获取规则中，综合开拓（个销产险、个销养老险和个销健康险）考核业绩与新人当月新契约业绩合并计算第（）-（）月训练津贴最低档获取金额

A.1-12

B.1-3

C.4-12

D.6-12

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第6题

二季度新人专项政策，新人训练津贴发放要求：入新育营，每月参会率达到（），每月个人活动量（）, 月期交举绩（个险首年长期险主险期交1件（含）以上，单件期交保费达1000元以上），达成新育营通关和建立有效FC卡要求

A.80%（含）；不低于24访或当月成功邀请6名及以上客户首次参加装e宝，国寿服务在您身边活动

B.90%（含）；不低于24访或当月成功邀请6名及以上客户首次参加装e宝，国寿服务在您身边活动

C.90%（含）；不低于24访

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第7题

基本法中对于活动量拜访考核规则，见习客户经理，每月24访以下得，不发放新人训练津贴（）

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第8题

根据新基本法，新人可以在第一个考核月实现“双薪”即在第一次领培训津贴的时候同时领到服务津贴（）

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第9题

根据新基本法，培训津贴可享受12个月，但是，新人第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按（）发放

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第10题

根据新人财补方案，新人见习津贴领取资格管控：对于签约（）个整月内未达成基本法考核转正新人，从第（）个自然月起，取消当月及后续月份的新人见习津贴领取资格

A.3、5

B.4、5

C.3、6

D.4、5

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第11题

在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC（）元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴

A.2400，根据年龄确定版本

B.3600，新秀版

C.3600，新锐版

D.5400，新锐加强版

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