首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

二季度新人专项政策,新人训练津贴发放要求:入新育营,每月参会率达到(),每月个人活动量(), 月期交举绩(个险首年长期险主险期交1件(含)以上,单件期交保费达1000元以上),达成新育营通关和建立有效FC卡要求

A.80%(含);不低于24访或当月成功邀请6名及以上客户首次参加装e宝,国寿服务在您身边活动

B.90%(含);不低于24访或当月成功邀请6名及以上客户首次参加装e宝,国寿服务在您身边活动

C.90%(含);不低于24访

答案
收藏

A、80%(含);不低于24访或当月成功邀请6名及以上客户首次参加装e宝,国寿服务在您身边活动

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“二季度新人专项政策,新人训练津贴发放要求:入新育营,每月参会…”相关的问题
第1题
下面关于新人训练津贴说法正确的是()

A.业务人员离司二年后二次入司享受新人训练津贴

B.业务人员如未达到业务和培训要求,新人训练津贴不予发放

C.业务人员既使晋升到更高职级仍可继续享受新人训练津贴至满12个月为止

D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的,此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

E.缺勤一次扣50元,缺勤两次扣100元,缺勤三次(含)以上,新人训练津贴为0

F.新人训练津贴与参会率相关,参会率低于50%,新人训练津贴为0

点击查看答案
第2题
新政策“今年2-3月,新人如当月业绩未达训练津贴获取最低档,津贴期数可顺延;如达到要求,按1.1倍发放”4月继续沿用()
点击查看答案
第3题
入司时间早于(),且在三季度满足《基本法》新人训练津贴领取要求的业务人员,可在2018年佣金月7-9月享受《2018年三季度差异化新人政策》

A.20180701

B.20180930

C.20180326

D.20180330

点击查看答案
第4题
若4月1日入司新人小张没有达成在二季度晋升为收展员,在7月FYC达成2800元,品管得分,小张7月培训津贴发放多少()

A.2000

B.1000

C.1400

D.700

点击查看答案
第5题
8.2022年三季度“IWP人力发展专项推动方案”中哪个可以享受职业成长月度津贴连续5个月的奖励()

A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员

B.二季度以主管职级入司的人员

C.二季度见习职级入司新人

D.三季度7月10日(含)前入司人员

点击查看答案
第6题
二季度方案期间任职的客户经理,根据达标要求获取新人津贴,这个新人津贴和基本法底薪是不兼得的()
点击查看答案
第7题
新人训练津贴调整为拓展津贴,拓展津贴发放时长为()

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.无限制

点击查看答案
第8题
太平附加福禄特定疾病保险自保件政策()

A.计入方案和新人训练津贴

B.不计入方案和新人训练津贴

C.计入方案,不计入新人训练津贴

D.不计入方案,计入新人训练津贴

点击查看答案
第9题
基本法中对于活动量拜访考核规则,见习客户经理,每月24访以下得,不发放新人训练津贴()
点击查看答案
第10题
根据2020年4月新人FNA政策,下列说法正确的是()

A.签约当月要求出勤12/6天,发放当月新人FNA

B.9号之前签约的新人,当月标准出勤12天,可以100%领取

C.10号及以后签约的新人,全月标准出勤6天,可以100%领取

D.首月未完成衔接训练,暂不发放第一个月财补

E.3、 达成首月健康方可领取,否则领取资格暂停,直至首季转正

点击查看答案
第11题
寿险顾问自入司之日起至次个佣金月15日,参会10天及以上,方可全额发放首个佣金月新人训练津贴()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改