题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

出差带教的目的及意义（）

A.区域管理过程中，异地办公无法解决、电话沟通效果不佳、开会复盘不见成效，需要出差给予支持帮助及落地解决方案

B.明确出差目的

C.知晓出差流程

D.熟悉出差工作内容

E.快速高效解决跨城市管理问题

答案

E、快速高效解决跨城市管理问题

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第1题

出差带教操作内部流程分别是：望、闻、问、切、听（）

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第2题

出差带教在诊断赋能产生的对内价值有：招聘技能提升、流程清晰、沟通技能提升（）

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第3题

适合出差带教的三项十二条，下列哪些是三大项（）

A.问题解决

B.诊断赋能

C.巡视配合

D.促进沟通

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第4题

下列关于出差带教操作，哪项不属于外部流程（）

A.区总沟通

B.8级沟通

C.赋能业务

D.城市招聘HR

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第5题

工管中心员工B近期收到工作安排需出差前往项目，请问对他的考勤要求有哪些呢①OA申请②到达目的后钉钉签到③取得人事调令④前往项目办理接收手续⑤制定出差计划⑥钉钉考勤或项目脸谱考勤⑦2H内简述项目状况及回传项目检查表⑧每周以项目简报的形式汇报项目状态及相关问题⑨填写详细的项目巡场简报（）

A.⑤①②⑦⑨

B.⑤①③④⑧

C.⑤①④⑦⑨

D.⑤①④⑧

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第6题

你是项目管理的新手，但是你已经成功地管理了一个小项目。现在，你很激动的是管理层给了你另一个项目来管理。然而，这个新项目范围每天都在成倍增长。你还了解到，与你共事的一位项目经理去年管理过一个类似的项目。你应该怎么做()

A.获取历史记录并得到项目经理的指导

B.将项目分配给管理过类似项目的项目经理

C.与其他项目经理交流以制定你的项目计划

D.等着看项目的范围是否继续扩大

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第7题

新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个考核环节的责任人分别是什么谁（）

A.区域培训师、区域培训师、带教责任人、带教责任人

B.区域培训师、区域培训师、区域HR、区域经理

C.区域培训师、带教责任人、带教责任人、带教责任人

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第8题

工管中心员工A近期收到工作安排需前往项目驻场，请问对他的考勤要求有哪些呢①OA申请②到达目的后钉钉签到③取得人事调令④前往项目办理接收手续⑤制定出差计划⑥钉钉考勤或项目脸谱考勤⑦2H内简述项目状况及回传项目检查表⑧每周以项目简报的形式汇报项目状态及相关问题⑨填写详细的项目巡场简报（）

A.③④⑥⑧

B.②④⑥⑧⑨

C.③④⑥⑧⑨

D.③④⑦⑧

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第9题

下列正确的是（）

A.患者新入科时，责任护士向患者及家属说明佩戴腕带的目的和意义，并帮助患者正确佩戴

B.患者在住院期间应始终佩戴腕带，出院时由护理人员协助取下

C.对无法进行患者身份确认的无名氏患者，同样需要佩戴腕带

D.有创诊疗、输液输血、抢救、语言交流障碍的患者等必须佩戴腕带，用以识别患者身份，其它患者可以不用佩戴

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第10题

新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个考核环节的考核周期分别是什么时候（）

A.每月、每周（6周）、每月、每月

B.首月、每周（6周）、2次、每月

C.每月、每周（6周）、每月、区域决定

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