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[单选题]
青岛分公司的凤凰新秀营是针对（）个月内的新人设置的，入围标准是季度保费大于等于
A.3，3万
B.1，1万
C.3，5万
D.1，3万
答案
A、3，3万
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A.3，3万
B.1，1万
C.3，5万
D.1，3万
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A.个险最近9个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为0;服营最近9个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC<100元，次月起清号
B.服营最近9个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为0;个险最近9个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC<100元，次月起清号
C.个险最近6个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为0;服营最近6个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC<100元，次月起清号
D.服营最近6个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC为0;个险最近6个月内未晋升客户经理或连续三个月FYC<100元，次月起清号
A.24
B.36
C.6
D.12
A.3，3
B.6，6
C.3，6
D.6，3
A.项目部与公司或分公司（事业部）签订了《无限连带责任担保书》和《竣工项目结算责任书》
B.完成工程结算，且完成项目目标收益率（实行担保收益率的项目按担保收益率）
C.工程竣工后 7 天内锁定分供成本，14 天内锁定分包成本，28天内锁定工程成本
D.项目竣工或交付后 6 个月内须完成项目结算
A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.6、12、3、6
B.12、24、6、12
C.6、12、6、12
D.12、24、3、6
