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[主观题]

车间两个员工在上班时,因为因工作关系发生矛盾吵闹起来,一个声音很大非常激动,语速快,一个稍平和,时而回应争吵,你是他们的主管,请问这时你该如何处理?请结合沟通的方式(回答需含沟通时的语调\身体语言\文字表达等),管理的方式及员工的个性等情况作具体的对策?

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第1题
以下发生的哪些行为公司可以开除员工()

A.小明喝了酒来上班还在车间耍酒疯

B.小明在厂区(非吸烟区)吸烟

C.小明在宿舍与他人聚众赌博

D.小明在超市买东西时候与他人打架斗殴

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第2题
下列哪种事故不可以申请认定为工伤()

A.上班期间,员工高血压发作,48小时内经抢救无效死亡

B.上班途中发生交通事故,警方判定对方主责

C.正常上下班,在家中病亡

D.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

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第3题
下列行为属于向社会不特定对象吸收资金的是()。

A.甲向亲戚乙吸收资金时9亲戚乙面向社会不特定对象吸收资金,甲未制止并接受乙的资金注入

B.丙为吸收资金对外谎称本公司招工工资福利好,只要交纳保证金即可上班,以此吸引大量人员交纳保证金

C.丁公司资不抵债,为维持运转,在工作群中转发一款理财产品,许以高息回报,因利润可观,员工纷纷将理财产品在朋友圈推广,丁见后未予阻止,后吸收大量资金

D.戊所在单位收购了一块地皮,因为资金不足,单位向员工发通知,称交纳50万元可以预订一套单位福利公寓,戊即向家人筹措资金,向单位订了5套公寓,后戊未取得公寓

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第4题
员工转换岗位时,工伤治愈后再上岗时,直接安排到车间上班,不用进行车间级、班组级安全教育()
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第5题
欧洲空中客车公司在全球拥有员工5万多人,在法国、德因、英国,中国等设有数十家工厂分工合作生产飞机零部件,最后运到法国,德国两个总装车间进行组装,这一案例体现了()

A.贸易全球化

B.生产全球化

C.资本全球化

D.信息全球化

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第6题
以下情况属于工伤的是()

A.在车间因工作与同事起争执,被同事打伤

B.在军队服役,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到新单位后旧伤复发

C.上班期间偷偷喝酒,作业时精神恍惚导致被机器打伤

D.在上班时间突发脑溢血,瘫痪在床无法继续工作

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第7题
员工1-3月份在本单位上班,4月离职,5月份又重新入职,那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有()
A.任职受雇日期是需要填写新入职时间的,如果之前办理了离职,重新入职填写新入职的时间B.累计数据分两个,一个是上期累计收入取值局端上期申报数据,如果员工在单位离职了,重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据,就算是员工任职受雇日期不修改,也是下载不到以前1-3月份的数据的C.是累计专项附加扣除,如果员工任职受雇日期未修改,还是以前的数据,那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的,因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的,不提局端数据的,但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期,等待年终汇算清缴,数据调整正确D.去数据申报就会累积了
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第8题
如果因为工作调动,你的好朋友成了你的手下员工,你应该如何对待()

A.以上都可以

B.区分工作关系和个人关系

C.断绝朋友关系

D.以朋友感情为重对其优待

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第9题
()可以有效地弥补在客观情况发生重大变化,员工无法实现原定目标,或因为服务在执行过程中因客观情况变化或原预测情况有误时所设定的目标

A.目标修正

B.流程优化

C.服务改进

D.服务反馈

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第10题
根据我国有关规定,职工遇有下列情形之一的,可以认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)因工外出期间,由于工作厚因受到伤害或者发生事故下落不明的;(四)在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是()。 7pH`"$a_Y *pOuR~OameRR

A.周某开车在下班途中违章驾驶,与前车发生追尾事故,导致颅骨骨折

B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满,在上班途中遭到王某的殴打

C.赵某在车间加班对因操作不当,手指被绞进机器中,事后被鉴定为二级伤残

D.张经理为加深与同事的感情,在工作日邀请同事共连午餐,结果同事在用餐后不慎摔伤

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第11题
在编写工作关系时要遵循两个原则:()和重要性原则。

A.经济性原则

B.效率性原则

C.经常性原则

D.准确性原则

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