更多“全年事假超过（）天取消年终奖金”相关的问题
第1题
全年累计事假不得超过（）天，否则调薪/晋升机会将受影响
点击查看答案
第2题
员工请事假：一次事假不超过（）天，全年事假不超过（）次。
点击查看答案
第4题
全年事假天数原则上累计不得超过（）天。
点击查看答案
第5题
全年事假累计超过（）天，视做严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同
点击查看答案
第6题
个人事假正常月度不超过（）天，全年不超过（）天 （公司许可或法律许可除外）
A.4天 15天
B.5天 15天
C.5天 20天
D.10天 30天
点击查看答案
第8题
护士长个人目标中:年出勤率 以上，病、事假累计≤ 天，全年调休≤ 天（）
A.90、28、10
B.95、14、10
C.100、14、10
D.95、30、10
点击查看答案
第9题
入职五年以下的员工，连续请事假不能超过10天，全年累计事假天数不得超过20天。五年（含）以上的员工连续请事假不能超过15天，全年累计事假天数不得超过30天（）
A.10,20,20,30
B.10,20,15,30
C.15,20,15,30
D.15,20,20,30
点击查看答案
第10题
在一个考核期内连续或累计休事假、病假达（）天，取消一个月绩效考核工资
点击查看答案
第11题
一个日历月内旷工（）天，或年度旷工达到或超过（）天，公司可即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿，不予计发年终奖金
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
