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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

个人事假正常月度不超过()天,全年不超过()天 (公司许可或法律许可除外)

A.4天 15天

B.5天 15天

C.5天 20天

D.10天 30天

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A、4天 15天

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第1题
员工请事假:一次事假不超过()天,全年事假不超过()次。
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第2题
全年事假累计天数不超过()天

A.15

B.30

C.60

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第3题
全年事假累计超过()天,视做严重违反公司管理制度,公司有权解除劳动合同

A.10

B.5

C.25

D.15

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第4题
员工请事假,原则上不超过()天

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第5题
事假连续最长不超过()天,年度累计请假不超过30天

A.5

B.10

C.15

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第6题
各层级进阶标准中年度病假累计不超过()天,事假累计不超过()天

A.30,7

B.30,14

C.15,7

D.30,15

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第7题
员工月度内有()忘打卡的机会,忘打卡或打卡未成功需填写《打卡异常记录表》不进行扣费,超过1次扣款()元/次,一个工作日内连续两次未打卡按()处理,在工资中体现

A.1次,10,事假

B.1次,10,旷工

C.1次,30,事假

D.1次,30,旷工

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第8题
关于请事假扣款标准正确的是()

A.岗位工资按天扣发,即:岗位工资/21.75

B.年功工资按天扣分,即:年功工资/21.75

C.基础津贴28元/天,最高不超过600元/人.月

D.按天扣发,即月奖金/21.75天(当月事假累计超过15天月奖金全扣)

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第9题
以下描述请事假正确的是()

A.员工因办理个人事务请假,计为事假

B.事假以半天为下限,不足半天的以半天计算

C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日,一年累计一般不超过三十个工作日

D.事假期间工资按日扣除

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第10题
护士长个人目标中:年出勤率 以上,病、事假累计≤ 天,全年调休≤ 天()

A.90、28、10

B.95、14、10

C.100、14、10

D.95、30、10

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第11题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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