题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

全年事假累计超过（）天，视做严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同

A.10

B.5

C.25

D.15

答案

D、15

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第1题

关于考勤制度，以下说法正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

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第2题

一年内事假累计超过（)天的公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第3题

护士长个人目标中:年出勤率以上，病、事假累计≤ 天，全年调休≤ 天（）

A.90、28、10

B.95、14、10

C.100、14、10

D.95、30、10

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第4题

员工请事假：一次事假不超过（）天，全年事假不超过（）次。

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第5题

连续旷工 7 天或年内累计旷工 15 天，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同（）

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第6题

员工连续旷工（）天以上或一年内累计旷工（）天以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可予以解除劳动合同

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

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第7题

员工因私请假为事假，100%扣薪。全年事假累计在30天（含）以内的，按应发标准发放年度绩效奖金和项目奖金；超过30天的，以实际出勤天数（折算为月数，并保留一位小数）发放年度绩效奖金、项目奖金及同创共赢奖金（）

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第8题

各层级进阶标准中年度病假累计不超过（）天，事假累计不超过（）天

A.30，7

B.30，14

C.15，7

D.30，15

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第9题

依据《员工奖惩制度》，员工如若一个月内迟到或早退累计超过四次行为者，属于哪种行为（）

A.严重违反公司规章制度

B.记过

C.记大过

D.通报批评

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第10题

连续旷工3日，或全年旷工累计超过5日者；将（），并视情节轻重予以经济处罚或追究法律责任的

A.不发工资

B.解除劳动关系

C.考核绩效

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第11题

连续旷工（）日或全年累计超过五日者，公司给予辞退。

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