更多“()是劳动合同的种类A、口头劳动合同、短期劳动合同B、定期、…”相关的问题
第1题
劳动者可以口头通知用人单位,解除劳动合同()
点击查看答案
第2题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同应当采用书面或口头形式。()
点击查看答案
第3题
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。()
点击查看答案
第4题
我国劳动合同的形式主要是书面形式,非全日制用工才可以采用口头形式。()
点击查看答案
第5题
对违反员工行为规范的处罚分为:口头警告、通报批评、严重警告和解除劳动合同()
点击查看答案
第6题
劳动合同期内,员工本人决定与公司解除劳动合同,只需要提前30天书面或口头告知部门人事即可()
点击查看答案
第7题
向员工送达《续签劳动合同通知书》可以书面送达或口头送达()
点击查看答案
第8题
下列不属于零容忍违章行为处罚的是()
A.情节严重的解除劳动合同
B.给予书面处分
C.给予口头警告处分
点击查看答案
第9题
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
D.集体劳动合同
点击查看答案
第10题
劳动合同应当书面形式订立,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议()
点击查看答案