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更多“劳动合同应当书面形式订立，非全日制用工双方当事人可以订立口头…”相关的问题
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同
B.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )
A．双方当事人可以约定试用期
B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遭劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分制订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遭劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()。
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
