题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些说法是错误的（）
A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
答案
AB
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
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A.将由上级主管发出警示通知
B.警示后 依旧不按时更新执行的，上级主管有权对设计人员当月度或当季度的绩效， 进行降级操作 或相应问责
C.在微信群发红包
D.罚抄本制度
A.警告,在业务团队内做检讨
B.当月度/季度绩效考评成绩不高于B（如涉及）,可影喻年度绩效考评结果
C.冻结个人职级晋升,涨薪,冻结期3个月
D.冻结个人职级晋升,涨薪,冻结期6个月
A.1 2
B.1 2 3
C.1 2 3 4
A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
A.日均单量达成前二名，战区指标达成率60%以上，可获得2000元/人
B.完成率最高战区负责人绩效可优先评A
C.商业月度最后一名销售绩效评C，项目指标达成率50%免处罚
D.只要是前二名都可以马上获得奖励
A.为了进行差异化激励，对经纪人设置门槛业绩与奖励业绩，分别对应3档不同的业绩提点
B.对于当月业绩<门槛业绩的经纪人，当月按照25%提点进行通提
C.对于当月业绩≥奖励业绩的经纪人，当月按照原绩效A序列职级对应的提点进行通提
D.经纪人的业绩提佣为月度核算，以当月业绩为基数, 以当月职级对应提点为倍数
A.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+工龄工资+补贴（津贴）+年度分红
B.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）
C.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）+年度分红
D.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+驻外补贴+年度安全奖
A.取消本人当月度的全部绩效收入
B.取消本人近三个月的全部绩效收入
C.取消本人近半年的全部绩效收入
D.取消当年预计计发本人年终绩效收入
A.主要用于多个终端连接至总线的网络
B.终端不需要检测总线上的冲突
C.当总线空闲时，直接发送数据帧
D.在后退算法中，生成的延迟时间是随机的
