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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

政府绩效评估从通用标准的角度,一般可以划分为反应履行职能与职责情况的（)

A.行政业绩评估

B.行政能力评估

C.工作潜力评估

D.工作态度评估

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第1题

对法律进行分类，可以从不同的标准、角度出发。一般来讲，根据不同的法律表达形式，可以把法划分为（）。

A.国际法与国内法

B.根本法与普通法

C.一般法和特别法

D.成文法和不成文法

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第2题

对法律进行分类，可以从不同的标准、角度出发。一般来讲，根据法的表达形式的不同，可以将法划分为（）。

A.国家法和国内法

B.根本法和普通法

C.一般法和特别法

D.成文法和不成文法

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第3题

政府绩效评估的价值取向决定了（)。

A.评估绩效的标准

B.评估的主体

C.评估的复杂性

D.评估的过程

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第4题

绩效评估的指标是衡量政府绩效的标准，常常以量化的形式出现，反映了政府活动的结果。（)

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第5题

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第6题

人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和()等三方面同时推进。

A.能力的提高

B.薪酬的提高

C.职务的提升

D.资格的认证

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第7题

学者克莱伦斯•雷德和赫伯特•西蒙出版了《市政工作衡量：行政管理评估标准的调查》，标志着政府绩效评估研究的开端。（)

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第8题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第9题

从组织层次上来看，绩效可以划分为()。

A.员工个人绩效

B.部门绩效

C.全面绩效

D.董事会绩效

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第10题

不同政府部门可以采取相同的绩效评估标准。（)

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第11题

（)一般适用于具有通用技术、性能标准或者招标人对其技术性能没有特殊要求的招标项目。A．经评审的最

一般适用于具有通用技术、性能标准或者招标人对其技术性能没有特殊要求的招标项目。

A．经评审的最低投标价法

B．综合评估法

C．综合打分法

D．利润最大化法

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