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制定训练计划如果员工忙可以不用要求()

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第1题
补扣补缴的社保公积金年金如何填写()

A.补扣的社保(如:养老、医疗、失业)和公积金(或年金)一般是在申报当月按实填写,员工当月总共扣了多少就填多少

B.如果公积金(或年金)超过扣除上限,由于每个税局要求不同,建议咨询税局是否可以扣除

C.不用联系税局,自己填就行

D.如果税局允许扣除,超出部分可以填写在本期其他扣除→→其他中

E.超出部分,不管税局允不允许,都可以在本期其他扣除进行扣除

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第2题
运动心率在健康领域应用场景,下列哪一些是正确的()

A.体能测量:可以评估运动潜能,制定合理运动计划

B.体质评估:通过运动耐量评估可以评估身体素质

C.训练方案制定:通过运动耐量评估,可以制定合理训练方案

D.训练效果评估

E.以上说法都对

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第3题
试用期内,如果员工自己感觉不能适应工作,不用写辞职报告,可以不辞而别。()
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第4题
康复力量训练可以帮助患者有双防上几委缩,促进肌力恢复,调整肌力平衡。对于不同患者(原发病、基础病、并发症、性别、年龄等)要制定不同的康复训练计划指的是()

A.循序渐进原则

B.可逆性原则

C.周期性原则

D.区别对待原则

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第5题
使用遇忙回叫业务,当拨叫对方电话遇忙时,可以挂机等候,不用再拨号,一且对方电话空闲,即能自动回叫接通,与用户通话。()
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第6题
组织所制定的风险控制计划应有助于保护员工的安全,可以不考虑职业病因素。()
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第7题
预定计划或标准的调整是由于()。

A.原先的计划或标准制定得不科学,在执行中发现了问题

B.由于客观环境发生了预料不到的变化,原先的计划或标准不再适应新形势的需

C.受到员工抵制,不接受

D.高层管理者的要求

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第8题
以下情况描述正确的是()

A.调整了《员工鉴定情况统计表》,门店需要提前制定正确的鉴定计划

B.鉴定录入无效,在统计时不会被计入错误率

C.当月可以录入员工任何时候完成的鉴定

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第9题
因生产任务较忙,叉车司机不足,可安排生产员工可以驾驶叉车()
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第10题
每一位员工都必须参加应急演练,但领导可以因工作忙而不参与演练。()
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第11题
周训练计划里面包括()

A.根据月计划制定的周训练目标

B.训练主要内容

C.制定每一次的具体训练计划

D.安排每次的训练目标

E.训练项目

F.训练时间

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