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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）指企业为办理员工离职手续而消耗的各类支出

A．岗位空缺成本

B．离职前低效成本

C．离职补偿成本

D．离职管理成本

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第1题

如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

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第2题

用人单位应当在解除劳动合同时为员工出具离职证明，并在（)日内为员工办理档案交接和社保转移手续。

A.15

B.20

C.30

D.60

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第3题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，可以不上班。（)

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第4题

柜员调动工作或离职时，应将经办的所有现金、贵金属、贵重物品及（)等专用物品全部办理移交手续，做到交接清楚，责任分明。

A.各类登记薄

B.印章

C.手工凭证

D.出纳机具

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第5题

员工办理离职、迁调手续时，必须办理低值易耗品交接手续，由车间（科室)备案。（)

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第6题

职业病危害岗位员工离职时无需参加离岗体检检，可以直接办理离职手续。（)

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第7题

员工在（)必须办理离职手续。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

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第8题

劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是（)。

A.高职后10日内

B.离职后15日内

C.离职后30日内

D.高职后45日内

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第9题

售电量是指供电企业通过电能计量装置测定并记录的各类电力用户消耗使用的电能量的总和。（)

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第10题

要求离职的员工必须以书面形式向公司提出（)。

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

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第11题

员工离职前离职手续可办可不办。（)

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